طراحی الگوی تاب آوری منابع انسانی با رویکرد فرهنگ سازمانی در چارچوب سیاست های کلی نظام اداری

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : علمی - پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

2 دانشیار، رشته مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب ، تهران، ایران.

10.30507/jmsp.2023.400112.2598

چکیده

هدف این پژوهش ارائه الگوی منابع انسانی تاب آور با رویکرد فرهنگ سازمانی در سازمان امور مالیاتی است . روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی شامل تحلیل مضمون و در بخش کمی نیز از مدل‌‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است .جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 16 نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی سازمان امور مالیاتی ایران میباشد. داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید. : الگوی تاب آوری منابع انسانی در قالب 7 مضمون فراگیر و 20 مضمون سازمان دهنده استخراج شد که عبارتند از از: فرهنگ رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ عاطفی، فرهنگ دانش محوری، فرهنگ اشتیاق شغلی، فرهنگ معنویت، فرهنگ تعالی منابع انسانی و فرهنگ حمایتی. اجرای مؤثر اقدام های شناسایی شده در راستای تاب آوری منابع انسانی، مانع از دسـت رفـتن منـابع انسـانی شایسـته و کارآمد سازمان میشود..

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Designing a model of resilience of human resources with the approach of organizational culture in the framework of the general policies of the administrative system

نویسندگان [English]

  • ahmad asadi 1
  • sedighe tootian 2
1 PhD in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran
2 Associate Professor, Department of Public Management, Faculty of Human Sciences and Management, Islamic Azad University, Tehran West Branch, Tehran, Iran.
چکیده [English]

The purpose of this research is to provide a model of resilient human resources with an organizational culture approach in the Tax Administration. The method of data analysis in the qualitative part includes content analysis, and in the quantitative part, structural equation modeling is used. The statistical population of the research in the qualitative part includes 16 experts and human resource managers of Iran Tax Affairs Organization. Data were collected through semi-structured interviews in the qualitative section and researcher-made questionnaires in the quantitative section. Questionnaire validity, construct validity and reliability were calculated and confirmed using Cronbach's alpha. : Human resources resilience model was extracted in the form of 7 comprehensive themes and 20 organizing themes, which are: culture of organizational citizenship behavior, emotional culture, knowledge-oriented culture, culture of job passion, culture of spirituality, culture of human resources excellence and support culture. The effective implementation of identified measures in the direction of resilience of human resources prevents the loss of worthy and efficient human resources of the organization

کلیدواژه‌ها [English]

  • resilience
  • human resources
  • Organizational Culture
  • tax administration
  • content analysis
سیاست‌های راهبردی و کلان

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 01 مهر 1402

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار