https://www.jmsp.ir/ سیاست‌های راهبردی و کلان fa daily 1 Mon, 22 Dec 2025 00:00:00 +0330 Mon, 22 Dec 2025 00:00:00 +0330 https://www.jmsp.ir/article_232609.html پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی راهبردی مدیریت استعداد سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است. در این پژوهش، با بهره‌گیری از رویکرد آمیخته(کیفی–کمی)و روش اکتشافی، تلاش شده تا ضمن بهره‌گیری از نظریه‌های معتبر جهانی، الگویی بومی و کارآمد برای مدیریت استعداد در ساختار ارتش جمهوری اسلامی ایران ارائه شود. در بخش کیفی، داده‌ها با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱۷ نفر از خبرگان منابع انسانی ارتش به شکل هدفمند تا اشباع نظری جمع‌آوری و با تحلیل محتوا کدگذاری شد. در بخش کمی، با تدوین پرسشنامه‌ای بر پایه ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص های استخراج‌شده، داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SmartPLS تحلیل گردید. نتایج نشان داد مدل نهایی دارای ۶ بُعد اصلی،۲0 مؤلفه و ۷۷ شاخص است طبق نتایج پژوهش الگوی احصا شده از اعتبار کافی برخوردار بوده و می‌تواند به‌عنوان مبنایی معتبر برای ارتقاء نظام مدیریت منابع انسانی و تقویت توان دفاعی کشور به کار رود. https://www.jmsp.ir/article_232802.html ماده 98 سیاست های کلی برنامه هفتم توسعه بر جذب و بازگشت نخبگان تأکید نموده است. از این رو، هدف این پژوهش طراحی الگویی برای جذب و نگهداشت نخبگان در مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقّق برنامه هفتم توسعه است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی-توسعه‌ای و از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی- اکتشافی و از نوع آمیخته(کیفی-کمی) است. روش جمع‌آوری اطلاعات مرور نظامند پیشینه تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزارMAXQDA و همچنین، پرسشنامه از خبرگان طی دو دور پانل دلفی با استفاده از نرم افزار SPSS است. بر این اساس، با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند-قضاوتی، ترکیبی از 8 نفر از جامعه آماری هیئت علمی مراکز مطالعاتی ارتش و 4 نفر از جامعه آماری مدیران خبره بنیاد ملی نخبگان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های جذب نخبگان متشکل از2 بُعد، 5 مؤلفه و 26شاخص و نگهداشت نخبگان متشکل از 2 بُعد،4 مؤلفه و 16شاخص است که می‌تواند الگوی جذب و نگهداشت نخبگان در مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی را نمایش دهد. بنابراین، از دیدگاه خبرگان ابعاد؛ برندکارفرمایی دانشی، کاربست فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی، عوامل انگیزشی و عوامل سازمانی نقش تأثیرگذاری بر جذب و نگهداشت نخبگان در مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارند. https://www.jmsp.ir/article_226820.html توسعه دریامحور یکی از راهبردهای کلیدی جمهوری اسلامی ایران در راستای بهره‌برداری بهینه از ظرفیت‌های اقتصادی، تجاری و ژئوپلیتیکی کشور است. بنادر به‌عنوان گره‌های حیاتی زنجیره تأمین و حمل‌ونقل دریایی، نقش اساسی در تحقق این راهبرد ایفا می‌کنند. در این پژوهش، با استفاده از رویکرد تحلیل سیستمی، فعالیت‌های بندری ایران از ابعاد کارکردی-ساختاری مورد بررسی قرار گرفته است و به شناسایی ضعف‌های ساختاری موجود در هریک از زیرکارکردها حوزه فعالیت‌های بندری پرداخته شده است تا نهایتا با ارائه راهکارهای سیاستی و بهبود و اصلاح این زیرکارکردها، کارکردهای نهایی محقق شوند و در انتها هدف اصلی یعنی توسعه دریامحور محقق گردد. نتایج تحلیل نشان می‌دهد که پایین بودن میزان ترافیک کانتینری نسبت به کشورهای منتخب منطقه، توجه ناکافی به هوشمندسازی بنادر، سرمایه‌گذاری پایین بخش خصوصی در بنادر کشور و پایین بودن سهم کشور از بازار منطقه ای بانکرینگ ازجمله مهم‌ترین چالش‌های اصلی توسعه دریامحور کشور در بخش فعالیت‌های بندری به شمار می‌آیند. در راستای رفع چالش‌های احصاء‌شده، مهم‌ترین راهکارهای سیاستی ازجمله استفاده از دیپلماسی منطقه‌ای در افزایش ترافیک کانتینری (کالاهای خاص)، تدوین و پیاده سازی مدل سرمایه‌‎گذاری شرکت‌های دانش بنیان متناسب با شرایط بنادر کشور، ایجاد نظام سرمایه گذاری مطلوب با محوریت جذب سرمایه، انعقاد قراردادهای ارزی ریالی و ارائه تضامین اصل سرمایه از طریق صندوق توسعه ملی برای کاهش ریسک سرمایه‌گذاران و افزایش ظرفیت تولید سوخت های کم سولفور با قیمت رقابتی پیشنهاد شده است. اجرای این راهکارها می‌تواند به تقویت جایگاه ایران در تجارت دریایی منطقه‌ای و بین‌المللی کمک کرده و مسیر توسعه پایدار دریامحور را هموار سازد. https://www.jmsp.ir/article_232452.html در ماده (7) سند ملی آمایش سرزمین بر تدوین برنامه‌های توسعه منطقه‌ای، برنامه‌های توسعه پنج‌ساله اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و همچنین تنظیم بودجه‌های سالانه در راستای تحقق اهداف آمایش تاکید شده است. با این حال، بودجه سال 1402 به عنوان اولین بودجه پس از تصویب آمایش سرزمین در ارتباط با این برنامه تنظیم نشده است. پیوند بین برنامه و بودجه در چارچوب سیستم‌های بودجه‌ریزی با افق زمانی بلندمدت‌تر حاصل می‌شود. چارچوب مخارج میان‌مدت (MTEF) الگویی برای تعریف یک سازوکار نهادی برای تهیـه و تصویب بودجـه در میان‌مدت است. این مقاله، برای نخستین بار با به‌کارگیری چارچوب مخارج میان‌مدت و با هدف ایجاد ارتباط معنادار بین نظام بودجه‌ریزی با سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی کشور، به طراحی فرایند بودجه‌ریزی آمایش‌مبنا (SPBB) به عنوان یک نظام بودجه‌ریزی چندساله و ارائه سازوکاری جدید برای تخصیص منابع بر اساس اولویت‌های توسعه‌ای منطقه‌ای و فضایی در سطح ملی پرداخته است. همچنین، به عنوان مطالعه موردی با مبنا قرار دادن سند آمایش استان آذربایجان‌شرقی و اولویت‌بندی طرح‌های عمرانی ملی و استانی آن در سال 1402، نحوه اجرای این الگو برای بخش حمل‌و‌نقل این استان را مورد بررسی قرار داده است. نتایج نشان می‌دهد، در بودجه‌ریزی مبتنی بر آمایش، بودجه‌های سالانه به عنوان ابزار اجرایی برنامه‌های بلندمدت عمل می‌کنند. به‌طوری‌که، تخصیص بودجه براساس اولویت‌های توسعه و در راستای تحقق سیاست‌های کلی آمایش سرزمین صورت می‌گیرد. https://www.jmsp.ir/article_230344.html امروزه با توجه به شرایط پیوسته در حال تغییر در جهان، مسئله تاب‌آوری تولید محصولات راهبردی کشاورزی در ایران در راستای تأمین امنیت غذایی کشور ضروری به نظر می‌رسد. بر اساس تحقیقات انجام شده، عوامل بسیاری بر تاب‌آوری تولید کالاهای راهبردی کشاورزی ایران اثرگذار است که برخی به طور مستقیم و برخی دیگر به صورت برون‌زا بر تاب آوری تولید محصولات اثرگذار هستند. بنابراین مطالعه پیش‌رو تلاش می‌کند با بررسی مطالعات سابق و بهره‌گیری از روش‌های آماری سنجی و تخمین در قالب الگوی داده‌های تابلویی به شناسایی عوامل اثرگذار بر تاب‌آوری تولید کالاهای راهبردی کشاورزی در ایران و محاسبه میزان اثرگذاری هر یک از آنها بر تاب آوری تولید بپردازد. برای این منظور داده های 9 محصول راهبردی (گندم، جو، روغن، برنج، گوشت قرمز، گوشت مرغ، شیر، تخم مرغ، پنبه) طی سال‌های 1402-1381 مورد استفاده قرار گرفته و الگو در قالب دو الگوی مجزای محصولات زراعی و دامی برآورد شده است. نتایج حاصل از برآورد الگوهای تحقیق نشان می‌دهد که سطح زیرکشت، قیمت فروش محصولات، میزان بارندگی، میزان یارانه تخصیصی و میزان استفاده از نهاده های تولیدی بیشترین اثرات را بر تاب آوری تولید محصولات زراعی و دامی داشته و تحریم های اقتصادی، تحقیق و توسعه، ضریب جینی به میزانی کمتر بر تولید محصولات راهبردی کشاورزی اثرگذار بوده اند. https://www.jmsp.ir/article_233547.html یکی از مهمترین مسائل پیش روی نظام حکومتی ایران به‌طور کل و دولت‌ها به‌طور خاص بعد از انقلاب سال 1357 مساله مدیریت منابع آبی و سیاست‌گذاری متناسب با وضعیت آب بوده و می‌باشد. لیکن این مدیریت و سیاست‌گذاری همواره با چالش‌های متعددی رو به رو بوده است. پژوهش حاضر به بررسی چارچوب سیاست‌گذاری کلان و ساختار نهادی مدیریت منابع آب در ایران پس از انقلاب اسلامی می‌پردازد. در همین راستا سوال اصلی پژوهش عبارتست از اینکه ضعف‌ها و چالش‌های کلیدی در ساختار سیاست مدیریت آب در ایران چیست و چگونه بر حکمرانی و تخصیص منابع در حوضه آب تأثیر می‌گذارد؟ در این پژوهش از روش تحلیل کیفی و از طریق مرور اسنادی و منابع پیشین و بررسی پژوهش‌های موجود استفاده شده است. هدف کلی این پژوهش ارزیابی اثربخشی ساختار سیاست‌گذاری کلان و ترتیبات نهادی با این فرضیه است که کاستی‌ها، نا کارآمدی‌ها و ترویج الگوهای مصرف ناپایدار منابع آبی ریشه در چارچوب سیاست‌گذاری‌های کلان و مبانی ساختار نهادی در حوزه مدیریت منابع آب در ایران دارد. یافته‌ها نشان می-دهد بخش عمده ناکارآمدی سیاست‌گذاری مدیریت آب ایران و چالش‌ها در این حوزه از چندین عامل کلیدی، از جمله تمرکز محدود بر راه‌حل‌های مبتنی بر عرضه، فرآیندهای ضعیف تصمیم‌گیری و چالش‌های سازمانی ناشی می‌شود. https://www.jmsp.ir/article_233165.html از مهم‌ترین ابعاد منابع انسانی در زمینه اصلاح نظام اداری و افزایش بهره‌وری و ایجاد رشد و توسعه نیروی انسانی، ارتقاء و توسعه‌ی مهارت‌های آنان می باشد. این امر در جزء پنجم سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری می‌باشد. هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر اجرای گردش شغلی با رویکرد تحقق شایسته سالاری در نظام اداری است. در این پژوهش با بررسی پژوهش های گذشه، متغیرهای تاثیر گذار شناسایی و با استفاده از روش تصمیم گیری دلفی فازی انتخاب و با بهره گیری از سیستم خبره فازی، مدل سازی گردید. خبرگان از صنعت نفت ایران در حوزه منابع انسانی انتخاب و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج این پژوهش در قالب چهار مؤلفه سوابق شغلی، شایستگی‌های رفتاری، شایستگی‌های مدیریتی و توانمندی‌های عمومی بیشترین دسته بندی گردید. شدت اثر سوابق شغلی با 33,8 محاسبه شد که نشان دهنده تائید این رابطه است و عوامل مثبت و معنا دار دارد و شایستگی‌های رفتاری با شدت 05/8 بر پیامدها تاثیر مثبت و معنادار دارد و عوامل شایستگی های مدیریتی با شدت 50/7 و توانمندی‌های عمومی با شدت 30/7 در رتبه های بعدی و اثر گذار معرفی شدند. طبق نتایج تحقیق به منظور تحقق شایسته سالاری در نظام اداری، مستلزم توجه به آینده شغلی کارکنان است و جهت ترسیم و ایجاد آینده ای مطلوب در نظام اداری می توان از اجرای گردش شغلی بعنوان یک سیستم مؤثر و حامی بهره برداری نمود. https://www.jmsp.ir/article_226778.html در این پژوهش با استفاده از چارچوب چرخه سیاست‌گذاری ، وضعیت و چالش‌های موجود در حوزه سیاست‌گذاری صندو‌ق‌های بازنشستگی در ایران مورد بررسی قرار گرفته است.در مرحله زمینه‌سازی، شواهدی از وجود چالش‌های متعدد در صندوق‌های بازنشستگی مانند عدم تمایل مشارکت ذی‌نفعان وجود دارد. این چالش‌ها موجب ضرورت بازنگری در سیاست گذاری شده است.در مرحله تدوین سیاست‌ها و قوانین،ابهام در قوانین وضع شده سبب ناکارآمدی سیاست‌ها بوده است. در مرحله اجرا نیز عواملی مانند عدم وجود استقلال از دولت سبب شده تا صندوق‌های بازنشستگی برخلاف ماهیت خود وابسته به بودجه عمومی باشند.در نهایت، در مرحله بازخورد و ارزیابی، نتایج حاصل از این سیاست‌گذاری‌ها مطلوب نبوده و لزوم بازنگری جامع‌تر را نشان می‌دهد. با توجه به خطر پیری جمعیت در آینده نزدیک، سیاست‌گذاری در این حوزه بیش از پیش اهمیت دارد و با اصلاح ساختاری و طراحی‌های تخصصی در این حوزه می‌توان بخش زیادی از چالش‌های دولت در آینده را کاهش داد. https://www.jmsp.ir/article_237533.html هدف تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رشد معنوی کارکنان در راستای سیاست های کلی نظام اداری است. نوع پژوهش بر مبنای هدف، کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش، توصیفی -اکتشافی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از بخش کیفی و بخش کمی در بخش کیفی تحقیق از روش مصاحبه با خبرگان(دارای سابقه مدیریت بالای 10 سال و دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد ) استفاده شده است که تعداد کل آنان 12 نفر است و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان مدارس سرای زندگی ،آیندگان دانش ،یاس،سرواندیشان آفتاب،فرهنگ ایران،فرهنگ وداروالفنون تعداد آنان 550 نفر برآورد شده است . نمونه آماری تعداد 7 نفر از مدیران دارای سابقه مدیریت بالای 10 سال و دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد است. طبق فرمول محدود کوکران حجم نمونه کارکنان برابر با 226 نفر است. روش نمونه گیری از نوع در دسترس است . روش و ابزارگرداوری بر اساس مصاحبه و پرسشنامه بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق مورد تایید قرار گرفته است .نتایج تحقیق نشان داده است که فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا به ترتیب اولویت بر رشد معنوی کارکنان در راستای سیاست های کلی نظام اداری تاثیر دارد در نتیجه اگر سازمان ها بخواهند رشد معنوی کارکنان را در راستای سیاست های کلی نظام اداری تقویت کنند باید ابتدا روی فرهنگ سازمانی و عدالت تمرکز کنند سپس سبک های رهبری را بهبود دهند https://www.jmsp.ir/article_237590.html این پژوهش با رویکردی سیاست‌محور، به بررسی جایگاه فناوری بلاک‌چین در نظام سلامت ایران پرداخته و فرصت‌ها و چالش‌های اصلی کاربست آن را در چارچوب سیاست‌گذاری نوآوری و دولت دیجیتال شناسایی می‌کند. مطالعه حاضر کیفی ـ تبیینی است و با هدف توسعه چارچوب نظری بومی و ارائه راهبردهای سیاستی برای بهره‌گیری مؤثر از بلاک‌چین انجام شده است. در مرحله نخست، با مرور نظام‌مند ادبیات و تحلیل محتوای منابع علمی داخلی و خارجی، مؤلفه‌های اثرگذار شناسایی شد. سپس داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساخت‌یافته با خبرگان حوزه سلامت، فناوری اطلاعات و مدیریت دولتی گردآوری و با نرم‌افزار MaxQDA تحلیل گردید. در مرحله پایانی، به‌وسیله روش دلفی فازی، مؤلفه‌ها اولویت‌بندی و اعتباریابی شدند. یافته‌ها نشان می‌دهد که پیاده‌سازی بلاک‌چین در نظام سلامت یک مسئله پیچیده و چندبعدی است و چالش‌هایی همچون ضعف زیرساخت‌های فناورانه، نبود چارچوب‌های قانونی، مقاومت نهادی و ناهماهنگی میان دستگاه‌ها از موانع اصلی محسوب می‌شوند. در مقابل، ارتقای شفافیت، افزایش امنیت داده‌ها، کاهش تقلب دارویی و مشارکت بیماران در مدیریت اطلاعات سلامت از مهم‌ترین فرصت‌ها هستند. تحلیل نتایج بر اساس نظریه انتشار نوآوری و ظرفیت نهادی نشان می‌دهد که موفقیت این فناوری وابسته به سیاست‌گذاری نوآورانه، تقویت نهادهای اجرایی و توسعه زیرساخت‌های دیجیتال است. در پایان، چهار دسته راهبرد شامل تنظیم‌گری، ظرفیت‌سازی نهادی، توسعه زیرساخت و ارتقای فرهنگ دیجیتال پیشنهاد می‌شود که با سیاست‌های کلی نظام هم‌راستا است. https://www.jmsp.ir/article_240452.html نقش بنیادی سیاست در نحوه شکل دادن به محیط یا سازگاری با آن در کانون توجه این مقاله است. ازآنجاکه هم سیاست و هم محیط هریک می‌توانند سیستمی پویا باشند و متغیر، برقراری تعادل بین این دو، چالشی مستمر است. دو رویکرد پویایی سازمانی و رهبری سازمان در ایجاد توازن بین این متغیرها، برجسته‌تر است. در رویکرد رهبری سازمان، سیاست‌گذار نه‌تنها باید توانایی تصویر وضعیت آینده را داشته باشد، بلکه باید قادر باشد تا این تصویر را به سلسله‌مراتب و کارگزاران منتقل کند و الگوی رفتاری جدید طراحی کند؛ در تغییر بستر مؤثر باشد و تنها زمینه، تعیین‌کننده سیاست نباشد. در این پژوهش، برای درک و شناسایی دقیق زمینه و عوامل شکل‌گیری و اجرای سیاست کلی طی سال‌های 1403-1368 (سند چشم‌انداز، 7 بسته سیاستی پنج‌ساله و 37 عنوان سیاست کلی) با روش توصیفی - استنباطی بررسی شد. این نتیجه حاصل گردید که یکپارچگی و انسجام الگوی مفهومی در تبیین بسترها و زمینه‌های سیاست‌های کلی نقش تعیین‌کننده دارد. حال‌آنکه سیاست‌های کلی تدوین‌شده، فاقد این ویژگی هستند. به‌عبارت‌دیگر، این سیاست‌ها از الگوی یکپارچه مفهومی تبعیت نمی‌کنند. افزون بر آن، الگوهای رفتاری دولت‌های مختلف در تعیین مسیر سیاست‌ها هم با اهداف سیاست‌ها ناسازگارند و بعضاً تعارض دارند. ناسازگاری و بعضاً تعارض الگوهای رفتاری در دولت‌ها، مسیر تحقق سیاست‌ها و در حقیقت پیشرفت کشور را با الگوی توسعه ناپیوسته افقی - عمودی میسر ساخته است. افزون بر آن، عوامل تعیین‌کننده در تدوین، اجرا و دستیابی به اهداف سیاست‌های کلی نظام از جمله مؤلفه‌های کلیدی در تحقق یا عدم تحقق سیاست‌های کلی است. https://www.jmsp.ir/article_240696.html تحولات فناورانه و گسترش زیست‌بوم اقتصاد دیجیتال، الگوهای کلاسیک مهاجرت نخبگان حوزه سلامت را دگرگون ساخته است. امروز پزشکان، پژوهشگران و متخصصان سلامت می‌توانند بدون جابه‌جایی فیزیکی، از طریق پلتفرم‌های تله‌مدیسین، خدمات بین‌المللی سلامت و پژوهش‌های مجازی در پروژه‌های جهانی مشارکت کنند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل راهبردی سناریوهای آینده مهاجرت نخبگان سلامت ایرانی در بستر اقتصاد پلتفرمی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی–تحلیلی و آینده‌پژوهانه بوده و از تحلیل اثرات متقاطع (Cross-Impact Analysis) برای شناسایی متغیرهای کلیدی و تدوین سناریوهای محتمل استفاده شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که در شرایط کنونی، مهاجرت نخبگان سلامت در ایران در وضعیت نیمه‌بحرانی یا «بقا در تنگنا» قرار دارد؛ بدین معنا که بخشی از متخصصان سلامت، در داخل کشور باقی مانده و از طریق فناوری‌های سلامت دیجیتال و خدمات از راه دور در بازارهای جهانی فعال هستند، اما ضعف زیرساخت‌های ارتباطی، محدودیت‌های قانونی و بی‌ثباتی اقتصادی مانع بهره‌برداری کامل از این ظرفیت می‌شود. نتایج تأکید می‌کند که حکمرانی هوشمند در حوزه سلامت دیجیتال، تقویت زیرساخت‌های فناوری سلامت و ایجاد چارچوب‌های انگیزشی برای نخبگان پزشکی می‌تواند مسیر حرکت از وضعیت بحرانی به سوی «چرخش مغزها» و ارتقای سرمایه انسانی سلامت در کشور را هموار سازد. https://www.jmsp.ir/article_241963.html هنر حکمرانی شبکه‌ای خلق هم‌افزایی، در اتخاذ سیاست‌هایی است که مدیریت خلاقانه تنوع الگوها را برعهده بگیرد. هدف از انجام این پژوهش شناسایی الگوهای ذهنی اعضای تشکل‌های اسلامی دانشجویان پیرامون سیاست‌گذاری فرهنگی مبتنی بر حکمرانی شبکه‌ای است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و توسعه‌ای است. روش‌شناسی پژوهش کیفی-کمی یا آمیخته است و از هر دو پارادایم تفسیرگرایی و اثبات‌گرایی بهره می‌برد. استراتژی انتخاب شده در این پژوهش مطالعه موردی می‌باشد تا به‌صورت عمیق و همه‌جانبه ابعاد موردنظر، مورد واکاوی قرار گیرد و در نهایت هم از منطق استدلال استقرایی و هم قیاسی بهره می‌برد. بنابراین با استفاده از ادبیات نظری و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته 51 نمونه کیو توسط 16 نفر از اعضای فعال تشکل‌های اسلامی دانشجویان که به‌صورت نمونه‌گیری هدفمند از جامعه آماری دبیران و اعضای تشکل‌های اسلامی انتخاب شدند، مرتب‌سازی شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده حاصل از جدول کیو با استفاده از نرم‌افزار SPSS 26 تحلیل عاملی اکتشافی شدند. در مجموع شش الگوی ذهنی سیاست‌گذاری «هویت‌محور فرهنگ پایه»، «گفتگو‌محور و تسهیل‌گرا»، «آموزش‌محور و ساختارمند»، «ارزش‌محور تحول‌گرا»، «مشوق‌محورِ انگیزه‌ساز» و «مشارکت‌محور اعتمادبنیان» از تحلیل داده‌ها کشف شد که در مجموع 65.98 درصد واریانس کل را تشکیل می‌دهند.