TY - JOUR ID - 133869 TI - تعیین ابعاد تأثیرگذار بر جذب منابع انسانی در سازمان‌های دولتی در راستای تحقق بند 3 سیاست‌های کلی نظام اداری JO - سیاست‌های راهبردی و کلان JA - JMSP LA - fa SN - 2345-2544 AU - نوری نائینی, رها AU - معمارزاده طهران, غلامرضا AU - البرزی, محمود AD - دانشجوی دکتری، رشتۀ مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 10 IS - ویژه نامه سال 1401 SP - 38 EP - 66 KW - جذب منابع انسانی KW - مدیریت استراتژیک منابع انسانی KW - سیاست‌های کلی نظام اداری KW - سیستم استنتاج فازی ـ عصبی تطبیقی DO - 10.30507/jmsp.2021.273303.2204 N2 - هدف از این پژوهش کمک به تحقق بند سوم سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری، از طریق یافتن معیارهای اثرگذار بر جذب منابع انسانی توانمند، متعهد و شایسته، و پرهیز از اعمال‌نظرهای سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای برای سازمان‌های دولتی است. بدیهی است مدل این پژوهش با فراهم کردن زمینۀ جذب نیروی انسانی متخصص و شایسته، در دستیابی به توسعه‌یافتگی ــ که از اهداف سند چشم‌انداز 1404 کشور است ــ نیز مؤثر خواهد بود. به این منظور، با بهره‌گیری از چارچوب نظری تحقیق و گردآوری نظر بیست نفر از استادان و خبرگان مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان‌های دولتی، از طریق توزیع پرسش‌نامۀ ‌باز و به‌صورت حضوری، شاخص‌ها انتخاب شد. داده‌های کمّی تحقیق از طریق توزیع پرسش‌نامه در سطوح تخصصی سازمان اداری و استخدامی کل کشور، در جایگاه متولی امر استخدام در کل کشور، جمع‌آوری شد و تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌های تحقیق با کمک نرم‌افزارهای اکسل (EXCEL)، لیزرل (Lisrel) و متلب (MATLAB)  و از طریق تحلیل عاملی و تحلیل شبکۀ فازی ـ عصبی تطبیقی (ANFIS) صورت گرفت. یافته‌های تحلیل عصبی ـ فازی اثرگذاری ابعاد و مؤلفه‌های پیش‌گفته بر جذب منابع انسانی را تأیید کرد و نشان داد بُعد عوامل سازمانی با کسب نمرۀ وزنی 892/0 بیشترین تأثیر را در جذب منابع انسانی برای سازمان‌هی دولتی داشت؛ بُعد شایستگی‌های فردی با کسب 653/0 در رتبۀ دوم و بُعد عوامل محیطی با کسب نمرۀ 404/0 در رتبۀ سوم قرار گرفت؛ بُعد عوامل شغلی با کسب نمرۀ 377/0 نیز کمترین تأثیر را در جذب منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی داشت. UR - https://www.jmsp.ir/article_133869.html L1 - https://www.jmsp.ir/article_133869_21a3f739eeed6a608f11410752832f43.pdf ER -