پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 The Green Marketing model of the Oil Industry based on General Environmental Policies مدل بازاریابی سبزِ صنعت نفت مبتنی بر سیاست‌های کلی محیط‌زیست 687 716 169910 10.30507/jmsp.2023.382917.2532 FA علی یاوری دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر، عجبشیر، ایران 0000-0003-3212-0595 حسین قره بیگلو استادیار، گروه مدیریت، دانشکده‌ی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر، عجبشیر، ایران 0000-0002-5547-1040 یعقوب علوی متین استادیار، گروه مدیریت، دانشکده‌ی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران 0000-0001-6525-1693 ناصر فقهی فرهمند دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده‌ی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران 0000-0001-6263-4787 Journal Article 2023 01 26 The purpose of this research is to design a green marketing model for Iran's oil industry (an industry with high emissions, as the engine and driver of the country's development) based on general environmental policies. The strategy of this research is qualitative and based on grounded theory. The statistical population of the research is made up of managers of companies under the Ministry of Oil and marketing professors of universities. Purposeful and snowball sampling was used to select the sample, which was achieved based on the saturation rule by conducting 18 interviews. Data were analyzed using Strauss and Corbin coding method and MaxQda software. Based on the paradigm model of the research, it was concluded that government support, green human resources and corporate social responsibility are the basic factors effective on green marketing and the emotional intelligence of managers has a strategic role in implementing this method of marketing. Of course, it should be kept in mind that potential competitive capacities play an intervening role in this relationship and green corporate culture also provides background conditions. Through the managers' green emotional intelligence, it is possible to achieve consequences such as improving the design, production and distribution of green products, the productivity and profitability of the company, and the satisfaction of customers and stakeholders. هدف پژوهش حاضر ارائه مدل بازاریابی سبز (رعایت ملاحظات زیستمحیطی در کسبوکار) در صنعت نفت ایران بر اساس سیاستهای کلی محیطزیست است. راهبرد این پژوهش، کیفی و مبتنی بر نظریه دادهبنیاد است. جامعه آماری پژوهش، مدیران شرکتهای زیرمجموعه وزارت نفت و اساتید بازاریابی دانشگاهها میباشد. برای انتخاب نمونه از نمونهگیری هدفمند و گلولهبرفی استفاده شد که بر اساس قاعده اشباع با انجام 18 مصاحبه این مهم حاصل شد. دادهها با استفاده از روش کدگذاری اشتراوس و کوربین و با نرمافزار MaxQda تحلیل گردید. بر اساس الگوی پارادایمی پژوهش نتیجهگیری شد حمایت دولت از صنعت سبز، منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت، عوامل زیربنایی مؤثر بر بازاریابی سبز بوده و هوش هیجانی مدیران در اجرای این شیوه از بازاریابی، نقش راهبردی دارد؛ البته باید در نظر داشت ظرفیتهای بالقوه رقابتی در این رابطه نقش مداخله‌گر داشته و فرهنگ شرکتی سبز نیز شرایط زمینه‌ای را فراهم می‌آورد. از طریق هوش هیجانی مدیران، می‌توان پیامدهایی مانند ارتقاء طراحی، تولید و توزیع محصولات سبز، بهره‌وری و سودآوری شرکت، جلب رضایت مشتریان و ذی‌نفعان را کسب نمود.

https://www.jmsp.ir/article_169910_df06627551bc69fdfee6a38c58797dc3.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 The effects of the tourism industry on oil revenue in order to realize the general policies of the resistance economy تاثیرات صنعت گردشگری بر درآمد نفت در راستای تحقق سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی 717 742 170910 10.30507/jmsp.2023.385857.2551 FA باسم عباس دانشجوی دکتری رشته اقتصاد و توسعه، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران 0000-0002-3367-4234 داود دانش جعفری استاد، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران 0000-0002-4783-5676 محمد مهدی مجاهدی گروه اقتصاد بازرگانی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. 0000-0003-2538-2896 تیمور محمدی گروه اقتصاد نظری، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. 0000-0003-4394-774X Journal Article 2023 02 24 Today, the role of the tourism industry in economic development, both in developed countries and developing countries, is considered accepted.The growth of the tourism industry in developing countries was seen as a promising potential way to achieve economic and human growth.Tourism directly affects the economic development of countries. For example, with the arrival of tourists and the increase in their spending in the host country, it will increase its national income.In addition to the above in Iran, general economic policies of resilience have been formed with the aim of providing dynamic growth and improving economic resilience indicators and achieving the goals of the 20-year vision document with a global approach that the development of the tourism industry leads to achieving the goals of general economic policies. It will be resistant and increase the country's income. Considering the importance of the topic, this article deals with the relationship between tourism, economic growth and oil revenues in the oil-rich countries of the Persian Gulf (Iran, Qatar, UAE, Iraq, Oman, Saudi Arabia, Kuwait and Bahrain). In addition, replacing oil revenues with tourism revenues is another goal of this research. The results of this research show that if the tourism industry in these countries increases by 1 unit (percent), their oil income will increase by 021/0(1/2percent), which is not a significant number. In the Persian Gulf region, tourism has a positive effect on income (production) and if one unit (percentage) of tourism increases, the country's income will increase by 0/334 units (33.4percent). امروزه نقش صنعت گردشگری در توسعه اقتصادی، چه در کشورهای توسعه یافته و چه در کشورهای در حال توسعه امری پذیرفته شده تلقی می شود.رشد صنعت گردشگری بین‌المللی در کشورهای در حال توسعه را به عنوان یک راه امید بخش بالقوه برای دستیابی به رشد اقتصادی و انسانی تلقی می‌کردند.گردشگری به صورت مستقیم در توسعه اقتصادی کشورها تاثیر می گذارد. به طور مثال با ورود گردشگران به کشور میزبان و افزایش مخارج گردشگران در کشور میزبان موجب افزایش درآمد ملی در این کشورها خواهد شد. علاوه بر موارد فوق در ایران، سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی با هدف تأمین رشد پویا و بهبود شاخص‌های مقاومت اقتصادی و دستیابی به اهداف سند چشم‌انداز بیست ‌ساله با رویکردی جهانی شکل گرفته است که توسعه صنعت گردشگری منجر به رسیدن به اهداف سیاست-های کلی اقتصاد مقاومتی و افزایش درآمدهای کشور خواهد شد. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله به ارتباط بین گردشگری، رشد اقتصادی و درآمدهای نفتی در کشورهای نفت خیز حوزه خلیج فارس(ایران، قطر، امارات، عراق، عمان، عربستان، کویت و بحرین) می‌پردازد. علاوه بر این جایگزینی درآمدهای نفتی با درآمدهای گردشگری نیز یکی دیگر از اهداف این پژوهش است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که اگر صنعت گردشگری در این کشورها 1 واحد(درصد) افزایش یابد، درآمد نفتی آن‌ها معادل 021/0(1/2 درصد) افزایش خواهد یافت که عدد قابل توجهی نیست علاوه بر این در کشورهای حوزه خلیج فارس، گردشگری بر درآمد(تولید) اثر مثبت دارد و اگر یک واحد(درصد) گردشگری زیاد شود 334/0 واحد(33.4 درصد) درآمد کشور زیاد خواهد شد.

https://www.jmsp.ir/article_170910_aa73d3572d8d8982712157b8dd99cbb0.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 Presenting the comprehensive quality management model and its impact on financial performance in order to realize the general policies of the administrative system ارائه مدل مدیریت کیفیت فراگیر و تاثیر آن بر عملکرد مالی در راستای تحقق سیاست های کلی نظام اداری 743 762 171460 10.30507/jmsp.2023.387612.2553 FA محمود نیکزاد زیدی دانشجوی دکتری رشته مهندسی مالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد، ایران 0000-0001-8940-149X ابراهیم عباسی استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران پرویز سعیدی استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول، ایران آرش نادریان دانشیار، گروه اقتصاد و مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول، ایران Journal Article 2023 02 28 The purpose of this research is to present the comprehensive quality management (TQM) model and its impact on financial performance in order to realize the general policies of the administrative system. The administrative system is a set of interrelated elements (structure, function and governing values) that interact with each other to achieve the political, economic and social goals of the country. In fact, the operationalization of the general policies of the administrative system requires the creation of grounds and preliminaries. And it is necessary to design native models for the management of government organizations based on the general policies of the administrative system.Based on this, after reviewing the relevant literature and extracting the main and secondary variables, using the opinions of experts to evaluate, localize and determine and explain the variables extracted by the fuzzy Delphi technique and determine the structural relationships between them using the IS technique. M and the structural equation test. The findings have shown that among the 30 local variables selected related to comprehensive quality management in the form of six main variables (commitment and support of senior management, responsibility and service delivery, training, participation, use of statistics and information and physical factors) , the commitment and support of senior management were the most effective variables, and the physical factors variable were the most effective variables هدف تحقیق حاضر ارائه مدل مدیریت کیفیت فراگیر(TQM) و تاثیر آن بر عملکرد مالی در راستای تحقق سیاست های کلی نظام اداری است. نظام اداری مجموعه ای از عناصر به هم مرتبط (ساختار، کارکرد و ارزشهای حاکم) است که برای نیل به اهداف سیاسی، اقتصادی و اجتماعی کشور باهم در تعامل هستند.در واقع عملیاتـی کـردن سیاسـتهای کلـی نظام اداری مسـتلزم ایجـاد زمینه هـا و مقدماتـی می باشد و لازم است براسـاس سیاسـتهای کلـی نظـام اداری، مدلهایـی بومـی بـرای مدیریـت سـازمانهای دولتـی طراحـی شود. بر این اساس پس از مرور ادبیات موضوعی مربوط و استخراج متغیرهای اصلی و فرعی، با استفاده از نظرات خبرگان به ارزیابی، بومی‌سازی و تعیین و تبیین متغیرهای استخراج شده بوسیله تکنیک دلفی فازی و تعیین روابط ساختاری بین آنها با استفاده از تکنیک آی اس ام و آزمون معادلات ساختاری شده است. یافته ها نشان داده‌اند که از بین 30 متغیر بومی منتخب مرتبط با مدیریت کیفیت فراگیر در قالب شش متغیر اصلی(تعهد و حمایت مدیریت ارشد، مسئولیت پذیری و خدمات رسانی، آموزش، مشارکت، به کار گیری آمار و اطلاعات و عوامل فیزیکی)، متغیر تعهد و حمایت مدیریت ارشد بعنوان اثرگذارترین، و متغیر عوامل فیزیکی، بعنوان اثرپذیرترین متغیرها بوده‌اند

https://www.jmsp.ir/article_171460_53b782652202d5f9a99c3fb524375256.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 Designing the model of human resources development with the approach of dynamic capabilities in the framework of general energy policies طراحی الگوی توسعه منابع انسانی با رویکرد قابلیت های پویا در چارچوب سیاست های کلی انرژی 763 788 172207 10.30507/jmsp.2023.391907.2559 FA احمد اسدی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران 0000-0002-0533-3424 اسماعیل اسدی استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران. ایران 0000-0002-3405-1055 Journal Article 2023 04 04 The purpose of this research is to present the human resources development model with the approach of dynamic capabilities in the framework of the general policies of the energy system. The method of data analysis in the qualitative part is based on data analysis. The statistical community of the research in the qualitative part includes 15 experts and human resource managers of the National Iranian Oil Company. The data were collected through semi-structured interviews in the qualitative part and researcher-made questionnaires in the quantitative part. Questionnaire validity and construct validity and reliability were calculated and confirmed using Cronbach's alpha. The results of the research were categorized in the form of six causal factors, central phenomenon, strategies, background conditions, intervention and consequences. Causal factors include organizational, environmental, and individual factors. and contextual factors including individual and structural factors and phenomenon-oriented factors including examining and understanding the future, combining and redesigning human resources capabilities, the ability to understand the environment, the ability to acquire knowledge and intervening factors including political, economic, legal considerations and consequences including Improving the dynamic capabilities of human resources, improving the dynamic capabilities of the organization and improving productivity. هدف این پژوهش ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد قابلیت های پویا در چارچوب سیاست های کلی نظام انرژی است . روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی شامل تحلیل داده ‌‌بنیاد است.جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران میباشد. داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید. نتایج پژوهش در قالب شش عامل علی، پدیده محوری، راهبردها، شرایط زمینه ای و مداخله گر و پیامدها دسته بندی شدند. عوامل علی شامل عوامل سازمانی،محیطی ، فردی. و عوامل زمینه ای شامل عوامل فردی و ساختاری و عوامل پدیده محوری شامل بررسی و درک آینده، ترکیب و باز طراحی قابلیت های منابع انسانی، قابلیت درک محیط،قابلیت کسب دانش و عوامل مداخله گر شامل ملاحظات سیاسی، اقتصادی، قانونی و پیامد ها شامل بهبود قابلیت های پویای منابع انسانی، بهبود قبلیت های پویای سازمانی و بهبود بهره وری هستند.

https://www.jmsp.ir/article_172207_7a93148184c73b84dcb245a865233488.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 Designing a model for Formulation of renewable energy development policy in Iran considering general energy policies طراحی مدل تدوین خط مشی توسعه انرژی های تجدیدپذیر در ایران با تکیه بر سیاست های کلی نظام در بخش انرژی 789 818 173095 10.30507/jmsp.2023.383586.2535 FA مریم دارابی دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران 0000-0002-0041-7100 ابوالحسن فقیهی استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران 0000-0003-3112-4666 Journal Article 2023 01 31 Policymaking is a process in which governments turn their political vision into plans and actions to create desired changes. According to the principle 13 of the general policies of the system regarding increasing the share of renewable energies in the direction of public interests and in the service of public security, accelerating the expansion of renewable energies should be prioritized in government decision-making. The aim of this research is to provide a model for the development of renewable energy development policy based on the general policies of the system in the energy sector. In this qualitative research, semi-structured and in-depth interviews were conducted with fourteen professors and experts of the renewable energy industry in the country, and the data was collected and analyzed using thematic analysis and then confirmed using the interpretive structural modeling method. Themes extracted from theme analysis, including upstream laws and requirements, environmental requirements, international sanctions, economics of investment projects and international laws and requirements, processes including management and integrated planning, energy security , culture building, technology development and results including export development and economic development were identified. It was also found that the highest frequency was related to the variable of laws and upstream requirements, which shows the importance of paying attention to this variable in policy formulation. خط‌مشی‌گذاری فرآیندی است که در آن دولت‌ها چشم انداز سیاسی خود را به برنامه‌ها و اقداماتی تبدیل می‌کنند تا تغییرات مدنظر خود را ایجاد کنند. بر اساس اصل 13 سیاست‌های کلی نظام مبنی بر افزایش سهم انرژی‌های تجدیدپذیر در جهت منافع عمومی و در خدمت امنیت عمومی، تسریع در گسترش انرژی‌های تجدیدپذیر می‌بایست در اولویت تصمیم‌گیری‌های دولتی قرار گیرد. هدف این پژوهش ارائه مدلی جهت تدوین خط‌مشی توسعه انرژی‌های تجدید‌پذیر مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام در بخش انرژی است . در این پژوهش کیفی، با چهارده تن ازاساتید و خبرگان صنعت انرژی‌های تجدیدپذیر در کشور، مصاحبه های نیمه ساختاریافته وعمیق صورت گرفت وداده ها با استفاده از تحلیل تماتیک، گردآوری وتحلیل شد وسپس با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری مورد تایید قرار گرفت.. مضامین مستخرج از تحلیل تم، شامل قوانین و الزامات بالادستی، الزامات زیست محیطی، تحریم‌های بین‌المللی، اقتصاد طرح‌های سرمایه‌گذاری و قوانین و الزامات بین-المللی، فرآیندها شامل مدیریت و برنامه‌ریزی یکپارچه، امنیت انرژی، فرهنگ‌سازی، توسعه فناوری و نتایج شامل توسعه صادرات و توسعه اقتصادی شناسایی شدند. هم‌چنین مشخص گردید بیشترین فراوانی مربوط به متغیر قوانین و الزامات بالادستی بوده که نشان از اهمیت توجه به این متغیر در تدوین خط‌مشی دارد.

https://www.jmsp.ir/article_173095_8c95714a6199231e6adb376d31070ef6.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 Policy scenarios of government-society interaction in the field of water: based on the general policies of reforming the consumption pattern سناریوهای سیاست گذاری تعامل دولت و جامعه در حوزه آب: بر اساس سیاست های کلی اصلاح الگوی مصرف 819 846 174257 10.30507/jmsp.2023.397899.2583 FA یوسف مسلمی مهنی استادیار، گروه علوم سیاسی، دانشکده حقوق، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران 0000-0001-9909-2010 ابوالفضل قاسمی استادیار، گروه علوم سیاسی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران 0000-0002-1393-6436 علی ایلخانی پور استادیار، گروه علوم سیاسی، دانشکده حقوق، دانشگاه شهید باهنر، کرمان. ایران 0000-0003-1535-9166 غلامرضا افشاری پور دکتری رشته حقوق، دانشکده حقوق، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 0000-0002-4981-8159 Journal Article 2023 05 20 Governments were stronger than society in the water sector due to their organizational dominance. The results of water and its reduction due to excessive consumption by societies make water play an essential role in the relations between the government and the nations. Strong governments are due to having decision-making tools and general policies and important strategies in the field of reforming consumption patterns, as well as using their power to rely on people for no reason from rentier incomes, easy resource extraction and distribution. Among the stakeholders, bureaucracy, the existence of government parties and closing the space of civil society caused the isolation and weakness of the society. Therefore, the main question of the research is what are the possible scenarios and trends of the government and society in water relations in Iran? The findings of the research show that the government in Iran has weakened the society due to its ability to penetrate and extract resources, the ability to regulate social relations and allocate resources. The factors that have strengthened the government in Iran are: transferring water basins, issuing permits, water purification, structural policy, pricing policy, obtaining branch permits, increasing population and raising the standard of living, growing agriculture and industries, resolving conflicts between water applicants. , creating economic and cultural-social incentives. The theoretical framework is water governance and future research, and trend analysis and scenario writing methods are used. دولت‌ها در حوزه آب‌ به علت تحکم سازمانی از جامعه قوی تر بوده اند. کمبود آب و کاهش تدریجی آن در اثر مصرف بیش از اندازه توسط جوامع موجب شده است مساله آب نقش اساسی در روابط دولت و ملت‌ها داشته است. دولت‌های قوی به علت در اختیار داشتن ابزار تصمیم گیری و اتخاذ سیاست های کلی و راهبردهای مهم در حوزه اصلاح الگوی مصرف و همچنین استفاده از توان خود جهت انجام امور جامعه بدون اتکا به مردم به دلیل برخورداری از درآمدهای رانتی،استخراج آسان منابع و توزیع آن بین ذینفعان، بروکراسی گسترده، وجود احزاب دولتی و بستن فضای جامعه مدنی باعث انزوا و ضعف جامعه گردیده اند. از این روی سؤال اصلی تحقیق عبارت از سناریوها و روندهای ممکن دولت و جامعه در مناسبات آب در ایران چیست؟.یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد دولت در ایران به دلیل برخوردار بودن از توانایی نفوذپذیری و استخراج منابع ، توانایی تنظیم روابط اجتماعی و تخصیص منابع باعث تضعیف جامعه گردیده است. عواملی که باعث تقویت دولت در ایران گردیده است عبارت‌اند از: انتقال حوضه‌ای آب، صدور مجوز ، تصفیه آب، سیاست سازه‌ای، سیاست نرخ‌گذاری، اخذ مجوز انشعابات، افزایش جمعیت و بالا رفتن سطح زندگی، رشد کشاورزی و صنایع، حل‌وفصل منازعات میان متقاضیان آب، ایجاد مشوق‌های اقتصادی و فرهنگی-اجتماعی. چارچوب نظری حکمرانی آب و آینده‌پژوهی می باشد و از روش روندکاوی و سناریونویسی استفاده می‌گردد.

https://www.jmsp.ir/article_174257_2ca1192ac6c5b124a01123a9def85d7a.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 Evaluating the performance of strategic human resource management strategies in the tax affairs organization with emphasis on the general policies of the administrative system ارزیابی عملکرد استراتژیهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی با تاکید بر سیاست های کلی نظام اداری 847 880 175355 10.30507/jmsp.2023.394649.2567 FA مهشید خیراندیش دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده‌ی اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران 0000-0003-3054-4917 محمد حکاک دانشیارگروه آموزشی مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه لرستان،خرم آباد، ایران امیرهوشنگ نظرپوری دانشیارگروه آموزشی مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه لرستان،خرم آباد. ایران 0000-0003-3054-4917 Journal Article 2023 04 25 Tax Affairs Organization as a governance organization; For its development, growth and sustainability, it needs an effective performance evaluation system in which it can evaluate the efficiency and effectiveness of its organization's programs, process and human resources. The purpose of this research is to evaluate the effectiveness of strategic human resource management strategies in the Tax Affairs Organization with an emphasis on the general policies of the administrative system. Based on this, the dimensions of the four paternal, committed, contractual and secondary strategies were evaluated by balanced scorecard approaches (Financial approach, customer approach, growth and learning approach, internal processes approach) based on experts' opinions and questionnaires. The ranking was done using ANP technique and Superdecision and Excel software, and the results showed that the secondary strategy with a weight of 0.3197 and the financial approach with a weight of 0.57 have the highest priority and importance in the Tax Administration for the strategic management of human resources. سازمان امور مالیاتی به عنوان یک سازمان حاکمیتی ؛ برای توسعه، رشد و پایداری خود، به سیستم ارزیابی عملکرد کارا نیاز دارد که در قالب آن بتوانند کارایی و اثربخشی برنامه ‌های سازمان، ‌فرآیند و نیروی انسانی خود را مورد بررسی قرار دهد. هدف از این پژوهش ارزیابی کارایی استراتژیهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی با تاکید بر سیاست های کلی نظام اداری می باشد. بر این اساس ابعاد چهار استراتژی پدرانه، متعهدانه، پیمانکارانه و ثانویه به صورت تلفیقی توسط رویکرد های کارت امیتازی متوازن(رویکرد مالی، رویکرد مشتری، رویکرد رشد و یادگیری، رویکرد فرایندهای داخلی) بر اساس نظرات خبرگان و پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفتند. رتبه بندی با استفاده از تکنیکANP و نرم افزار سوپردسیژن و اکسل صوت گرفت و نتایج حاصله نشان داد که استراتژی ثانویه با وزن 0.3197 و رویکرد مالی با وزن 57/0 بیشترین اولویت اهمیت را در سازمان امور مالیاتی برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارا می باشند.

https://www.jmsp.ir/article_175355_7d185dea2b933d0584320a6c719149bf.pdf

پژوهشکده تحقیقات راهبردی دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام سیاست‌های راهبردی و کلان 2345-2544 11 44 2023 12 22 Presenting the organizational socialization model of education administrative staff With the approach of the general policies of the administrative system ارائه مدل جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش با رویکرد سیاست‌‌های کلی نظام اداری 881 911 177871 10.30507/jmsp.2023.401290.2594 FA محمد کاشانی دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران 0000-0001-8214-6377 پریوش جعفری دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران 0000-0001-7853-7842 امیرحسین محمد داوودی دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران 0000-0001-8336-3971 Journal Article 2023 06 08 The aim of the current research was to present the model of organizational socialization of education and training administrative staff with the approach of the general policies of the administrative system. The approach of the research is of a qualitative type with a meta-composite strategy and using the method of Sandelowski and Barroso. The analytical community includes books, articles and researches that have dealt with the issue of organizational socialization of employees in organizations in the years 2010-2023, the number of which was 130 volumes and with a purposeful and criteria-based sampling method, provided that they are relevant and up-to-date. which were most related to the subject were selected. Based on the entry criteria, 130 cases were identified and finally 22 foreign documents and 14 internal documents were analyzed using MaxQDA software. The final model of organizational socialization including eleven main concepts extracted from 78 codes was identified in the form of four categories in the form of research findings. The final results of the research showed that in the organizational socialization of educational administrative staff, based on the general policies of the administrative system, socialization activities, socialization system, socialization achievements, and competencies of socializing agents were identified. The results of the research showed that the organizational socialization model of education administrative staff is valid based on the general policies of the administrative system and the document of fundamental transformation of education and includes the components of socialization activities, socialization system, socialization achievements and competencies. Socializing factors. هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش با رویکرد سیاست‌‌های کلی نظام اداری بود. رویکرد پژوهش از نوع کیفی با راهبرد فراترکیب و با استفاده از روش سندلوسکی و باروسو است. جامعه تحلیلی شامل کتب، مقالات و تحقیقاتی که به موضوع جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان در سازمان‌‌ها در سال‌های 2023-2010 پرداخته‌‌اند، بوده است که تعداد آنها 130 جلد بود و با روش نمونه‌‌گیری به صورت هدفمند و ملاک محور و به شرط مرتبط بودن و به روز بودن که بیشترین ارتباط با موضوع را داشتند انتخاب شد. بر اساس معیار ورود 130 مورد شناسایی و در نهایت 22 سند خارجی و 14 سند داخلی با استفاده از نرم افزار MaxQDA مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. حاصل تحلیل محتوای استقرایی و ترکیبی مقولات، استخراج یک چهارچوب مفهومی در حوزه ابعاد و مولفه‌های جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان اداری آموزش وپرورش بر اساس سیاست‌‌های کلی نظام بود، مدل نهایی جامعه‌‌پذیری سازمانی شامل یازده مفهوم اصلی استخراج شده از ۷۸ کد در قالب چهار مقوله در قالب یافته‌‌های پژوهش شناسایی شد. نتایج نهایی تحقیق نشان داد که در جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش بر اساس سیاست‌های کلی نظام اداری، فعالیت‌های جامعه پذیری، سیستم جامعه پذیری، دستاوردهای جامعه پذیری، شایستگی‌های عوامل جامعه‌پذیر کننده شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان داد مدل جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش بر اساس سیاست‌های کلی نظام اداری و سند تحول بنیادین آموزش و پرورش اعتبار دارد و شامل مؤلفه‏‌های فعالیت‌های جامعه‌پذیری، سیستم جامعه پذیری، دستاوردهای جامعه پذیری و شایستگی‌های عوامل جامعه‌پذیر کننده است.

https://www.jmsp.ir/article_177871_cbc639d36b36e07d8018c88c317872ef.pdf